Servicios
Gestión Integral de RR. HH.
Poniendo foco en el capital humano trabajamos conjuntamente con la Dirección de la Empresa o con quienes tienen la responsabilidad de conducir equipos de trabajo, en la gestión estratégica del cambio a través del liderazgo, buscando mediante ello promover el desarrollo individual y el crecimiento de la compañía en su conjunto.
Diagnosticamos, analizamos y repensamos el modelo de conducción actual para generar e impulsar las acciones de cambio necesarias que contribuyan a la mejora de los procesos de conducción y gestión de las personas.
Método
- Análisis y Evaluación de Puestos
- Gestión del Desempeño
- Medición del Clima Organizacional
- Gestión del Talento
- Gestión de Crisis
- Comunicaciones Internas
- Outplacement
- Coaching Ejecutivo
- Desarrollo del Liderazgo y Cambio Organizacional
- Detección, planificación y evaluación de las Acciones Formativas
- Desarrollo Organizacional
Búsqueda y Selección
Definición de Perfiles:
Búsqueda y pre-selección de candidatos a nivel operativo, mandos medios y gerenciales (Head Hunting).
Presentación de postulantes y entrevistas con la empresa.
Evaluación psico-técnica y/o ambiental (optativa).
Proceso de Inducción:
1. Relevamiento
2. Publicación/difusión: web, diarios, universidades, redes sociales y profesionales, mailing y contactos.
3. Búsqueda/pre-evaluación: pre-selección, entrevista telefónica preliminar, chequeo de candidatos.
4. Entrevista/evaluación: entrevista personal y presencial. Referencias. Selección de candidatos en base a experiencia laboral, factores actitudinales, expectativas salariales y profesionales, evaluación de competencias.
5. Definición: presentación de una terna finalista a la empresa. Coordinación del proceso de entrevistas empresa/cliente. Asistencia para la elección del candidato.
6. Evaluaciones: test psicotécnico y exámenes médicos preocupacionales.
7. Proceso de inducción.
Búsqueda y Selección
Capacitar a no Especialistas en Recursos Humanos es una excelente oportunidad tanto para quienes lideran equipos de trabajo como las áreas de RRHH.
Es un programa tiene como finalidad la profesionalización de la estructura a través del incremento de las habilidades de Liderazgo permitiendo a los participantes identificar y llevar a la práctica, entre otros, los siguientes conceptos:
La importancia del factor humano en los procesos, relaciones laborales y productividad de las Empresas Pymes.
La definición de objetivos, asignación y delegación de tareas y el valor determinante del seguimiento y feedback como proceso de gestión.
La diversidad generacional, reconocimiento y motivación.
Coaching individual o grupal a líderes.
El impacto de la calidad personal en el ámbito laboral.
Garantía en el Proceso de Búsqueda y Selección
Si durante el período de prueba el Candidato no se adaptara a las expectativas de la Empresa, iniciamos una nueva búsqueda bonificando los honorarios profesionales.